El absentismo también tiene una historia detrás
Un servicio de ASEACAM para ayudar a las empresas asociadas a entender mejor su absentismo, identificar sus principales causas y desarrollar medidas orientadas a reducir su impacto.
¿Por qué aumentan las bajas?
¿En qué áreas se concentran?
¿Qué patrones se repiten?
¿Qué podemos hacer para mejorar?
Gestión del Absentismo
Analizamos la situación de tu empresa para identificar patrones y ayudar a determinar dónde puede existir margen de actuación.
El absentismo no es solo una ausencia
Impacta directamente en la productividad, los costes, la organización del trabajo, la carga de los equipos y el clima laboral. Cuando se gestiona únicamente reaccionando ante las bajas, resulta difícil detectar patrones y actuar sobre las causas.
Qué incluye el diagnóstico inicial
- Primera toma de contacto para conocer la situación y necesidades de la empresa.
- Revisión inicial de datos disponibles de absentismo y siniestralidad.
- Identificación preliminar de patrones y focos de atención.
- Valoración de posibles relaciones con puestos, departamentos u organización.
- Orientación sobre siguientes pasos y propuesta de actuación cuando proceda.
Analizamos tu situación de partida con la información disponible.
Identificamos tendencias, concentraciones y posibles focos.
Después decidimos cómo actuar.
Medidas y prioridades según los resultados obtenidos.
Apoyo en la implantación de las actuaciones.
Revisión de resultados y adaptación de las medidas.
¿Cuándo puede interesarte?
Puede ser un buen momento para analizar el absentismo cuando la empresa necesita entender mejor qué está ocurriendo.
Áreas de análisis
Estas áreas orientan el diagnóstico. No son un catálogo cerrado: el alcance final dependerá de la situación y de la información disponible.
Absentismo y bajas
Evolución, recurrencia, duración y distribución de las ausencias con información adecuada y agregada.
Solicitar informaciónSiniestralidad
Revisión de accidentes e incidencias y su posible relación con puestos, áreas o procesos.
Solicitar informaciónPuestos y departamentos
Identificación de concentraciones o diferencias relevantes entre unidades organizativas.
Solicitar informaciónFactores organizativos
Turnos, cargas de trabajo, organización, cambios operativos u otros elementos que puedan requerir análisis.
Solicitar informaciónPrevención de Riesgos Laborales
Relación con la evaluación de riesgos, planificación preventiva y seguimiento técnico cuando proceda.
Solicitar informaciónSeguimiento de indicadores
Definición de indicadores y revisión periódica para comprobar la evolución y ajustar las medidas.
Solicitar informaciónDos formas de abordar el absentismo
El servicio puede adaptarse a la realidad de cada organización y evitar soluciones estándar.
Servicio específico de absentismo
Para empresas que quieren abordar esta problemática de forma concreta, analizar la situación actual, detectar causas y actuar sobre los principales focos.
Absentismo integrado en PRL
Para organizaciones que buscan una visión global, incorporando el absentismo a la evaluación de puestos, la planificación preventiva y el seguimiento técnico.
Cómo funciona
Primero se analiza la situación. Después se decide si es necesario actuar, dónde y cómo.
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas dudas habituales sobre el servicio de Gestión del Absentismo.
¿Qué es el servicio de Gestión del Absentismo de ASEACAM?
Es un servicio para empresas asociadas orientado a analizar el absentismo con una metodología estructurada, identificar patrones y ayudar a definir medidas adaptadas a la realidad de cada organización.
¿El diagnóstico inicial tiene coste?
No. El diagnóstico inicial es gratuito para empresas asociadas a ASEACAM.
¿Solicitar el diagnóstico implica contratar el servicio?
No. La primera valoración no implica compromiso de contratación.
¿Qué información tengo que aportar al principio?
En una primera fase basta con facilitar datos corporativos básicos, informe de siniestralidad de la mutua y explicar brevemente la situación. Si se avanza en el análisis, se concretará la información necesaria.
¿Se solicitan datos médicos o información de salud en el formulario?
No. El formulario inicial no debe utilizarse para aportar diagnósticos, información clínica ni datos de salud de personas trabajadoras.
¿Puede integrarse con la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí. El servicio puede plantearse específicamente sobre absentismo o integrarse con la evaluación de puestos, la planificación preventiva y el seguimiento técnico.
¿Cuándo contactará el equipo?
El objetivo operativo es realizar el primer contacto en un plazo máximo de 48 horas laborables desde la recepción de la solicitud.
¿La información será confidencial?
La información se utilizará para gestionar la solicitud y el servicio conforme a la política de privacidad aplicable y a los criterios de acceso establecidos.
Solicita tu diagnóstico inicial
Completa el formulario y el equipo del servicio de Gestión del Absentismo de ASEACAM contactará contigo para conocer tu caso. La solicitud no implica compromiso de contratación.
ASEACAM al servicio de sus empresas asociadas
Este servicio nace para ayudar a abordar el absentismo con mayor información, método y capacidad de actuación, convirtiéndolo en un indicador de gestión susceptible de seguimiento y mejora.