Aseacam pone en marcha actuaciones gratuitas incluidas en el VI Plan Director de PRL – Comunidad de Madrid
ASEACAM realizará en 2023, mínimo 140 asesoramientos de PRL en empresas industria agroalimentaria en el marco del VI Plan Director
Tal y como ha ocurrido en los últimos años, ASEACAM desarrolla en el marco del VI Plan Director (2023), los planes de actuaciones preventivas que consisten en diversas campañas que sirven de ayuda y complemento al sistema de gestión preventiva que las empresas del sector tengan contratadas. La participación en estas campañas es GRATUITA para las empresas participantes y desde la asociación se prevé la realización de visitas de asesoramiento en más de 50 compañías ubicadas en la Comunidad de Madrid, sumando un total de más de 140 asesoramientos.
Así, las empresas recibirán la visita de un Técnico de Prevención de Riesgos de ASEACAM y posteriormente se les remitirá un informe confidencial específico de la misma vía email, así como material divulgativo “Cartel Hábitos Saludables en trabajo”.
Para el año 2023, las campañas incluidas son las siguientes:
- Asesoramiento técnico específico para la optimización de los sistemas de gestión y la integración preventiva en los centros de trabajo de industria agroalimentaria.
- Asesoramiento específico sobre seguridad industrial en la utilización de equipos a presión en empresas de la industria agroalimentario.
- Asesoramiento específico para análisis de principales riesgos laborales en almacenes convencionales y su entorno y medidas de prevención en industrias agroalimentarias.
- Asistencia técnica para el análisis de aspectos esenciales riesgos psicosociales y en concreto sobre el acoso laboral y recomendaciones para su prevención.
- Asesoramiento específico para la mejora en la gestión y cumplimiento de obligaciones básicas en la coordinación de actividades empresariales en industria agroalimentaria.
JORNADA FORMATIVA
Se llevará a cabo taller formativo cuyo contenido: Formación en primeros auxilios en el ámbito laboral.
CAMPAÑA Y PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EN INDUSTRIA ALIMENTARIA. SIMULACRO.
Este programa de implementación en planes de emergencia y evacuación, responde al interés de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como a la hora de promover la cultura de la salud y el intercambio de experiencias empresariales.
Los objetivos previstos del proyecto son la verificación y comprobación de la puesta en marcha efectiva de los Planes de Emergencia que las propias empresas participantes ya tienen elaborados, tras la selección de 10 empresas que voluntariamente acepten participar en todas las fases de la campaña.
CAMPAÑA Y PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN PARA “LA MEDIACIÓN DE LAS EMPRESAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES POR ACOSO” EN INDUSTRIA ALIMENTARIA.
Los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios para la seguridad y la salud laboral; son factores principales y es obligatorio evaluarlos como tal y establecer procedimientos de gestión que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. Concretamente, el objetivo de esta campaña, consiste en la verificación, comprobación de la puesta en marcha efectiva del Protocolo de Acoso laboral, que las propias empresas participantes ya tienen elaborados, o en caso de no ser correcto o no tenerlo ayudarles al diseño, elaboración e implementación correcta, tras la selección previa de 10 empresas que voluntariamente quieran participar en todas las fases de dicha campaña.
Actualmente el marco normativo que obliga a las empresas a prevenir y combatir el acoso laboral es el Estatuto de los trabajadores, donde se establece el derecho de todo trabajador a la no discriminación y al respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad, y en correlación con este derecho, la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos laborales, que impone a las empresas el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, identificando los riesgos no sólo de carácter físico, sino también, aquellos de carácter psicosocial que puedan causar un deterioro en su salud.
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo de Igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48 y su Real Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos empleadores, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer del obligatorio Protocolo de Acoso Laboral, que arbitre procedimientos específicos para su prevención y sirvan para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Entre las ventajas de una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
- Mejora la salud de los empleados. …
- Reducción de los costes para la empresay la administración. …
- Mejora de la relación empresa-trabajador. …
- Facilita la gestión de recursos humanos. …
- Aumenta la rentabilidad general de la empresa. …
- Cumplir la normativa vigente. Las sanciones que pueden imponerse variarán en función de la gravedad de la infracción, por ejemplo, el no tener protocolos puede ir desde los 7.501 a 120.005 para infracciones más graves.