PLAN DIRECTOR DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ASEACAM/COMUNIDAD DE MADRID
ASEACAM realizará en 2022 más de 130 asesoramientos de PRL en empresas industria agroalimentaria en el marco del VI Plan Director
16 febrero, 2022
Tal y como ha ocurrido en los últimos años, ASEACAM desarrolla en el marco del VI Plan Director (2022), los planes de actuaciones preventivas que consisten en diversas campañas que sirven de ayuda y complemento al sistema de gestión preventiva que las empresas del sector tengan contratadas. La participación en estas campañas es GRATUITA para las empresas participantes y desde la asociación se prevé la realización de visitas de asesoramiento en más de 50 compañías ubicadas en la Comunidad de Madrid, sumando un total de más de 130 asesoramientos.
Así, las empresas recibirán la visita de un Técnico de Prevención de Riesgos de ASEACAM y posteriormente se les remitirá un informe confidencial específico de la misma vía email, así como material divulgativo en la materia.
Para el año 2022, las campañas incluidas son las siguientes:
- Asesoramiento técnico específico actualizado frente al COVID 19.
- Asesoramiento técnico para promocionar la identificación y evaluación de los riesgos psicosociales, así como la adopción de medidas preventivas eficaces.
- Asistencia técnica para el análisis de la selección, uso y mantenimiento de equipos de protección individual(EPIS).
- Asistencia técnica para la mejora en la gestión y cumplimiento de obligaciones básicas en la coordinación de actividades empresariales.
- Asesoramiento específico para la mejora de las medidas de emergencias y evacuación implantadas en las empresas de la industria agroalimentaria.
JORNADA FORMATIVA
Se llevará a cabo taller formativo cuyo contenido: Actuación frente a Emergencias, especial referencia al riesgo de Incendio.
CAMPAÑA Y PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN
Este año se llevará a cabo la Promoción de la Mejora de Factores Psicosociales en el Trabajo.
El propósito es que las empresas tomen en consideración la importancia de evaluar los riesgos psicosociales y aplicar medidas de prevención en este contexto.
Los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios para la seguridad y la salud laboral; son factores principales y es obligatorio evaluarlos como tal, ya que su repercusión afecta tanto a la salud de los trabajadores como a la productividad de la empresa directamente.
Los riesgos asociados a la situación actual por la COVID-19 también están agravando la vulnerabilidad de los trabajadores: el aislamiento de los que trabajan desde casa, aumento de la carga de trabajo, la inseguridad en el empleo, miedo al contagio en el trabajo…pueden tener un grave impacto en la salud mental.
Si no se evalúan y gestionan adecuadamente, los riesgos psicosociales pueden aumentar los niveles de estrés y provocar problemas de salud física y mental.
Además, un medio ambiente de trabajo poco favorable desde el punto de vista psicosociales puede tener un impacto notable en la productividad del lugar de trabajo, mayor absentismo y presentismo, menor implicación en el trabajo y reducción de rendimiento laboral. La acumulación de estrés y fatiga puede aumentar la posibilidad cometer errores e incrementar el riesgo de lesiones y accidentes.
Entre las ventajas de la realización de la evaluación de riesgos psicosocial destacar:
- Mejora las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral (mejora la comunicación, el estilo de gestión participativo, las relaciones jerárquicas, participación, formación etc.)
- Reducción del absentismo laboral
- Reducción de los accidentes de trabajo
- Mejora la productividad
- Mejora la calidad de los servicios prestados
- Incremento del sentido de pertenencia y compromiso
- Evitan problemas legales LISOS. Es decir, hasta ahora, a la empresa que no contase con una Evaluación de Riesgos Psicosociales se le concedía un plazo de subsanación. Pero a partir de ahora, podrá además dar lugar a una infracción grave o muy grave, con multas que oscilarán entre los 626€ y los 187.515€
- Noticias:
- Multa a empresas que no controlen los riesgos de estrés
- Endurecimiento sanciones por incumplimiento PRL
- Inspección refuerza el control sobre las empresas que no contemplen la salud mental
Cualquier empresa interesada en participar, puede ponerse en contacto con ASEACAM:
91 785 88 98 (Departamento PRL)