Las empresas podrán acceder gratuitamente a un diagnóstico inicial y un análisis de patrones para conocer mejor su situación antes de decidir qué actuaciones necesitan.
ASEACAM amplía los servicios que pone a disposición de sus empresas asociadas con la incorporación de un nuevo Servicio de Gestión del Absentismo, orientado a ayudar a las organizaciones a comprender mejor este problema, identificar dónde se concentra y determinar qué actuaciones pueden resultar más adecuadas en cada caso.
El absentismo no es solo una ausencia. Su impacto alcanza directamente a la productividad, los costes, la organización del trabajo, la carga de los equipos y el clima laboral.
Sin embargo, conocer el índice de absentismo de una empresa no significa necesariamente conocer qué está ocurriendo detrás de ese dato.
En muchas organizaciones, la información relacionada con las bajas, la siniestralidad, los puestos de trabajo, la prevención y la gestión de personas se analiza de forma separada. Esta falta de visión conjunta puede dificultar la identificación de patrones y limitar la capacidad de actuar sobre aquellos factores en los que realmente existe margen de mejora.
Gestión del absentismo: primero conocer qué está ocurriendo
El nuevo servicio de ASEACAM parte de una premisa sencilla: antes de proponer medidas, hay que entender el problema.
Por este motivo, el servicio comienza con una primera fase totalmente gratuita para las empresas asociadas, que comprende dos actuaciones.
Diagnóstico inicial
Se analiza la situación de partida de la empresa a partir de la información disponible sobre absentismo, siniestralidad, puestos, departamentos y otros indicadores que puedan resultar relevantes.
Análisis de patrones
A partir del diagnóstico se estudian tendencias, concentraciones y posibles patrones que permitan identificar dónde se está produciendo el problema y sobre qué ámbitos puede resultar conveniente profundizar.
Esta primera fase permitirá que cada empresa disponga de una visión más clara de su situación, sin necesidad de contratar previamente ningún servicio y sin compromiso de continuar posteriormente.
Una primera fase gratuita para determinar qué necesita cada empresa
El objetivo del nuevo Servicio de Gestión del Absentismo no es ofrecer un paquete estándar de actuaciones.
Cada organización presenta una realidad diferente. Por tanto, las medidas que pueden resultar adecuadas deben establecerse a partir de los resultados obtenidos durante el diagnóstico y el análisis de patrones.
Una vez finalizada esta primera fase gratuita, la empresa conocerá mejor su situación y podrá decidir si necesita avanzar hacia actuaciones concretas.
Cuando los resultados indiquen que existe margen de actuación, se podrá plantear una segunda fase adaptada específicamente a las necesidades detectadas.
Del análisis a la actuación
Esta segunda fase podrá comprender diferentes líneas de trabajo:
Plan de acción. Definición de medidas concretas, prioridades y responsabilidades en función de los resultados obtenidos.
Acompañamiento técnico. Apoyo a la empresa durante la implantación de las actuaciones acordadas.
Seguimiento y mejora continua. Revisión de la evolución de los indicadores y adaptación de las medidas en función de los resultados.
Estas actuaciones se ofrecerán como un servicio de bajo coste, cuyo alcance y condiciones se determinarán para cada empresa una vez conocidos el diagnóstico y los patrones detectados.
De esta forma, la organización solo plantea actuaciones después de conocer dónde se encuentra el problema y qué necesidades reales existen.
Dos formas de abordar la gestión del absentismo
En función de las características y necesidades de cada organización, el servicio podrá desarrollarse bajo dos modalidades.
Por una parte, como servicio específico de Gestión del Absentismo, dirigido a empresas que quieren analizar esta problemática de forma concreta y actuar sobre los principales focos identificados.
Por otra, como servicio integrado con la Prevención de Riesgos Laborales, incorporando, cuando resulte adecuado, el análisis del absentismo a la evaluación de puestos, la planificación preventiva y el seguimiento técnico.
Esta flexibilidad permite adaptar el servicio a la realidad de cada organización y evitar soluciones estandarizadas que no respondan a las causas concretas del problema.
Una nueva herramienta para las empresas asociadas
Con esta iniciativa, ASEACAM continúa ampliando las soluciones que ofrece a sus empresas ante problemas que afectan directamente a su gestión, productividad y competitividad.
El nuevo servicio pretende proporcionar a Dirección, Recursos Humanos y Prevención una metodología que permita transformar los datos de absentismo en información útil para tomar decisiones.
El planteamiento es sencillo:
DIAGNOSTICAR → IDENTIFICAR PATRONES → ACTUAR → MEDIR → MEJORAR
Además, las dos primeras fases —diagnóstico inicial y análisis de patrones— serán gratuitas para las empresas asociadas a ASEACAM.
¿Quieres saber qué está ocurriendo con el absentismo en tu empresa?
Las empresas asociadas pueden solicitar gratuitamente su:
DIAGNÓSTICO INICIAL + ANÁLISIS DE PATRONES
Gratuito · Confidencial · Sin compromiso
La solicitud podrá realizarse a través del nuevo apartado de Gestión del Absentismo de la web de ASEACAM o contactando directamente en absentismo@aseacam.com.
